20 / 52
Adm. Wagner Siqueira
20
Não mais apenas a velha carteira assinada.
Embora o emprego fixo por prazo indeterminado con-
tinue ainda a ser o vínculo mais expressivo em todo o
mundo, as atipicidades e variadas formas de relações de
trabalho cada vez mais assumem a proeminência e o pro-
tagonismo no mundo do trabalho
. A variedade de distin-
tas formas de relações de trabalho é a nova realidade em
todo o mundo
.
Este
é
o caso do trabalho temporário, do trabalho tercei-
rizado, do trabalho quarteirizado, do trabalho intermitente,
do trabalho casual ou eventual, do avulso ou por tarefa, do
trabalho a distância, do trabalho
part time
ou
full time
.
Neste admirável novo mundo, como conter essa distinção
e diferenciação tão heterogênea de relações de trabalho?
A carteira assinada convencional decorrente do con-
trato individual, numa relação estrita entre empregador e
empregado, foi originalmente concebida e formatada para
a rotina e a repetição, para a homogeneidade e a seme-
lhança, para a certeza de relações de trabalho estáveis e
fixas, pensada para o trabalho por prazo indeterminado de
forma habitual e convencional, para uma única e exclusiva
forma de trabalho. Pressupõe sempre o horário certo de
trabalho, a jornada definida, a subordinação hierárquica e
a dependência econômica do empregado ao emprego.
Diferentemente, hoje o sucesso das organizações de-
pende substantivamente das cadeias produtivas globais
ou das redes de produção de valor, independentemente
de onde esteja o trabalho e o trabalhador.
No Brasil, o velho e repetido exemplo empresarial de
compreensão dessa nova realidade contemporânea glo-
balizada certamente é a Embraer, orgulho para todos os